工伤员工工资提前上班怎么算

关于工伤员工提前上班期间的工资支付问题，有明确规定：
1.停工留薪期内提前上班：
工资应按正常工资标准支付。
依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超12个月。
若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，延长时间不超12个月。
在此期间工伤员工提前上班，单位要按其受伤前工资标准支付工资，这是为保障员工工伤治疗及康复期间的生活和权益。
2.停工留薪期结束后提前上班：
此时工资按照单位的相关考勤及薪酬制度执行。
单位会根据员工实际出勤情况、工作表现等，按照既定制度核算工资。
这既符合单位管理规范，也体现了按劳分配的原则。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，停工留薪期为6个月。但小朱在停工留薪期内提前1个月返回单位上班，单位却按实际出勤天数打折支付工资，小朱认为应按受伤前工资标准支付，双方产生争议。停工留薪期结束后，小胡提前上班，单位按考勤及薪酬制度核算工资，小胡觉得不合理。

案情分析:

1、对于小朱在停工留薪期内提前上班的情况，依据《工伤保险条例》，单位应按小朱受伤前工资标准支付工资，保障其工伤治疗及康复期间权益，单位打折支付工资的做法错误。
2、小胡在停工留薪期结束后提前上班，单位按照相关考勤及薪酬制度执行是合理的，符合单位管理规范和按劳分配原则。