工伤期间什么待遇

工伤期间，员工享有一系列待遇，具体如下：
1.医疗费用：由用人单位依法支付。
这涵盖了多种费用，像挂号费，是就医的起始费用；
诊疗费，即医生诊断和治疗所产生的费用；
住院费，若伤情严重需住院治疗时产生；
药费等，前提是这些费用要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准。
2.停工留薪期工资：员工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期通常不超12个月。
若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长时间不得超12个月。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理时，由所在单位负责，护理费标准按所在省市规定执行。
4.伤残津贴等：经劳动能力鉴定确定伤残等级后，员工可依据不同等级享受对应的伤残津贴等待遇。
总之，工伤期间员工合法权益需得到充分保障，用人单位要依法履行义务。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，医疗费用中部分药费不在工伤保险药品目录内，用人单位拒绝支付。停工留薪期小朱要求按原工资福利待遇发放工资，单位只愿发基本工资。小朱生活不能自理需护理，单位未安排护理人员也未支付护理费。经鉴定小朱有伤残等级，单位拒绝支付伤残津贴。

案情分析:

1、对于医疗费用，只有符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用才由用人单位依法支付，不在目录内的药费单位可拒付。
2、停工留薪期工资应按原工资福利待遇不变由单位按月支付，单位只发基本工资的做法错误。
3、生活不能自理的工伤职工停工留薪期需护理，单位应负责，未履行则违反规定。
4、经鉴定有伤残等级，单位应依法支付伤残津贴。