工伤认定10级伤残怎么赔

关于10级工伤伤残赔偿，主要涉及以下几个方面：
1.一次性伤残补助金：标准为7个月本人工资。
这里的本人工资，是根据职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来确定。
2.一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府结合当地实际情况规定。
3.其他费用：像医疗费，需凭医疗机构出具的正规票据按实际支出由相关方承担；
住院伙食补助费，按职工住院天数和当地规定标准支付；
交通费按实际发生且合理的费用承担；
停工留薪期工资，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
总之，10级工伤伤残赔偿涵盖多方面，需结合具体情况计算金额。
赔偿标准可能因地区不同存在差异，如有疑问可咨询当地劳动保障部门或专业律师。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为10级工伤。单位按较低缴费工资计算一次性伤残补助金，小朱认为应按实际工资算。小朱提出解除合同后，对一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准存疑，且对其他费用如交通费报销额度有争议。

案情分析:

1、一次性伤残补助金应根据职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资确定，若单位缴费工资与实际不符，应以实际工资为准。
2、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金具体标准由当地政府规定，应按当地实际情况执行。
3、其他费用需凭正规票据按实际支出或规定标准承担，交通费应合理报销。