轻微伤工伤都赔偿什么

工伤待遇主要包含以下几方面：
1.医疗费用：职工因工伤接受治疗时，所产生的符合相关规定的医疗费用，都由工伤保险基金来支付。
例如符合医保目录范围内的药品、诊疗项目等费用。
2.停工留薪期工资：当职工因工作遭受事故伤害或者患上职业病，需要暂停工作去接受工伤医疗时，在停工留薪期内，其原有的工资福利待遇不会改变，由所在单位按月进行支付。
这样能保障职工在治疗期间的基本生活。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期若需要护理，由所在单位负责安排护理事宜。
而当工伤职工评定伤残等级后，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，工伤保险基金则会按月支付生活护理费。
4.一次性伤残补助金：依据伤残等级的不同，工伤保险基金会支付相应数额的一次性伤残补助金。
5.其他补助金：若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，治疗产生了部分医保目录外药品费用，工伤保险基金拒绝支付这部分医疗费用。停工留薪期内，单位未按原工资福利待遇支付工资。小朱评定伤残等级后需生活护理，单位和工伤保险基金对护理费支付存在推诿。小朱合同期满终止，补助金发放也有争议。

案情分析:

1、对于医保目录外药品费用，按规定工伤保险基金支付的是符合相关规定的医疗费用，所以这部分费用基金可不支付。
2、停工留薪期内单位应按原工资福利待遇支付工资，未支付的行为违反规定，需补足差额。
3、评定伤残等级后需生活护理的，经确认后应由工伤保险基金按月支付生活护理费，单位推诿不妥。
4、合同期满终止，工伤保险基金和用人单位应分别按规定支付相应补助金。