伤残十级一次性伤残补助金是多少

1.《工伤保险条例》明确规定，一次性伤残补助金的标准设定为7个月的本人工资。
这里的本人工资，指的是工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病之前的12个月期间，平均每个月的缴费工资。
2.当本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%时，就按照统筹地区职工平均工资的300%来进行计算；
而如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。
3.需要特别注意的是，由于各地的工资标准等因素存在差异，所以具体的一次性伤残补助金金额也会有所不同。
倘若你想要获取更准确的数额，就需要结合当地的相关标准以及自身的工资情况进行详细的计算。
这样才能确保你所获得的一次性伤残补助金金额是准确无误的，切实保障你的合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中遭受事故伤害患职业病。小朱认为自己的一次性伤残补助金应按实际工资计算，但公司按照统筹地区职工平均工资的60%计算（小朱工资低于该平均工资的60%），小朱不服，与公司产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，一次性伤残补助金计算与本人工资相关，本人工资有明确计算标准。
2、若本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，按统筹地区职工平均工资的60%计算，公司的做法符合条例规定。小朱对条例理解有误，公司计算无误。