员工受伤请假工资怎么算

对于员工因伤休假的工资计发问题，通常需根据受伤情况判断是否属于工伤范畴。
若确系工伤，那么自员工停止工作接受治疗之日起至恢复正常工作能力止的这段时间内，其原本享有的工资及福利待遇应保持不变，并由所属单位按照月度进行发放。
然而，若该员工所受伤害并非工伤，则在法定的医疗期限内，雇主有责任向其支付相应的病假工资。
值得关注的是，病假工资可略微低于所在地的最低工资标准，但不得低于这个标准的80％。