员工工作摔伤公司要承担什么责任和义务

当员工在执行工作任务过程中意外受伤时，若满足《工伤保险条例》所确定之法定条件，企业理应承担起相关责任与义务。
首先，企业应当立即将受伤员工送往医院进行紧急救治，同时在法律规定的期限内为该员工申请工伤认定。
接下来，不管是员工接受治疗的时期还是恢复过程中的停工期，企业都必须依照中国现行的《工伤保险条例》，给予员工充分的医疗保障及合理支付其工资与福利。
倘若受伤员工经过当地劳动能力鉴定委员会的评估，被判定为具有伤残等级，那么企业还须依法向员工支付一次性的伤残补助金、一次性的工伤医疗补助以及一次性的伤残就业补助金等多项所需费用。

《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。