发生工伤了怎么处理

发生工伤事件之后，我们应该采取以下措施进行处理：
首先，要立即前往医疗机构寻求救治，并积极协助医生的治疗工作。
其次，在事故发生后的第一时间内，您必须及时向当地的人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。
请注意，根据法律规定，雇主有责任在事故发生后的三十天内向相关部门提交申请。
若雇主未能按时提交申请，那么受伤的员工或其近亲家属以及工会组织都有权在事故发生后的一年内自行提出申请。
然而，请务必注意，申请的有效期仅为一年，超过这个时限，人力资源和社会保障局将不再接受任何申请。
因此，为了确保您能够顺利获得工伤赔偿，建议您尽早提出申请，以便于相关部门进行调查核实，从而确定您是否符合工伤认定标准。
在完成治疗后，您还需向当地的劳动能力鉴定委员会提出申请，以确定您的伤残程度，进而享受相应的工伤保险待遇。
最后，如果您所在的公司已经加入了工伤保险计划，您可以凭借工伤认定决定书和鉴定结论书向社保机构申请工伤待遇，以此来报销您所产生的医疗费用。
但如果您所在的公司尚未加入该计划，那么所有的费用都将由公司自行承担。
在整个工伤赔偿过程中，如果您与雇主之间无法就赔偿事宜达成共识，您可以选择向当地的劳动争议仲裁委员会提出申诉，或者直接向法院提起诉讼。

《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。