轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准,应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准,应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延......
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工伤赔偿涵盖医疗费用、住院补贴、交通住宿费用及劳动能力鉴定费等,由工伤保险基金全额支付。停工留薪期间工资福利待遇由用人单位定期支付。工伤认定条件包括工作时间和工作场所内的事故伤害、工作前后预备性或收尾性工作的事故伤害、因履行职责遭受的暴力或其他意外伤害、职业病,以及因公出差受伤或失踪、上下班途中非主要责任的交通事故等。其他情况根据法律规定认定。
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工伤认定流程一般需95个工作日,包括提交工伤认定书等文件、劳动行政部门审查、做出决定并告知申请人。病情稳定后,约需6个月进行鉴定,再经60个工作日得出结果,共需240个工作日。赔偿款项发放时间因地而异,可咨询当地工伤保险机构。
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工伤致残十级员工离职与否影响赔偿金额,赔偿受工资和地区法规制约。不离职员工可获七个月的工资作为一次性伤残补助金,康复期间工资不变,工伤治疗费用由工伤保险基金承担。合同到期或主动解除,员工可获一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,具体标准由地方政府规定。
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工伤期间,雇员薪酬由企业支付,工伤补偿则由社保机构给予企业后发放给受害者。企业未足额缴纳社保,发生工伤时需自行承担赔偿。建议企业遵守法规,为员工缴纳社保。工伤职工在停工留薪期内享有全勤工资福利待遇,企业不得暂停或减少支付,否则将视为违法。