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轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准，应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准，应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延......
工地意外若致人员身亡，需支付丧葬津贴、家属抚恤金及一次性死亡津贴。一次性死亡补偿为上一年度城镇居民人均可支配收入的二十倍；丧葬补助金为六个月内该区域统筹地区上年度在岗职工月平均工资。家属抚恤金按职工工资比例支付，配偶40%，其他亲属30%，老人或孤儿10%。
若贵司员工罹患职业病，应启动鉴定程序，并视其为工伤。职业病亦纳入工伤范畴。确诊后，贵司需承担相应赔偿责任。若员工已购买工伤保险，相关赔偿事宜将由保险处理。请贵司务必遵守相关法律法规，保障员工权益，共同维护劳动关系的和谐稳定。
（1）医疗费用、住院费用收据，病史及诊断证明； （2）医疗机构开具的误工时间证明及工资收入证明； （3）交通费用发票或收据； （4）受害人及其家属户籍证明，农村户口需提供城镇居住及收入来源证明； （5）劳动能力或残疾程度证明文件； （6）被抚养人与受害人近亲属关系及经济情况证明； （7）其他辅助性证据如《交通事故责任认定书》等。
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根据工伤保险条例，工伤致死赔偿包括三项：丧葬补偿金（六个月本地区上一年度在职员工月平均薪资），供养亲属抚恤金，以及一次性工亡补偿金（上一年全国城镇居民人均可支配收入的二十倍）。
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十级工伤补偿方案包括一次性伤残补助金、就业补助金、医疗补助金、医疗费用、薪酬待遇、饮食津贴、护理和交通费用等。就业补助金和医疗补助金在解除劳动关系时，由雇主或工伤保险基金支付。其他费用若雇主已购工伤保险，则由基金支付；否则雇主承担。
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工伤赔付涉及的费用主要有：医疗费用、住院伙食补助、异地就医交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。特殊情况还需支付丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
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在处理工伤保险赔偿时，赔款可以直接付给受伤员工，也可由单位代收。若单位主动担责，赔款直接给受伤员工；若单位未按规定缴纳工伤保险费，则需全额承担工伤赔偿责任。这样的规定确保了受伤员工的权益得到保障，同时也促使单位履行责任，预防工伤事故的发生。
