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普通退休年龄：对于男性下岗职工，退休年龄通常为60岁；对于女性下岗职工，退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休：对于从事特殊工种（如高温、有毒有害、井......
请假工资主要参照《中华人民共和国劳动法》和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等里面的相关法律法规进行扣除：1、病假不能低于最低工资标准的80%;2、事......
普通退休年龄：对于男性下岗职工，退休年龄通常为60岁；对于女性下岗职工，退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休：对于从事特殊工种（如高温、有毒有害、井......
我国人民陪审员没有固定的月薪津贴。其履职过程中产生的必要费用，由各级人民法院根据实际情况适当补贴。挑选和任命人民陪审员需遵循严格的法定程序及要求，对符合条件的候选人进行严格考核与审查。
2024年东莞男性陪产假共计15天。符合法律法规生育子女的夫妻，女方享受80天奖励假，男方享受15天陪产假。陪产假期间，员工工资照发，福利待遇和全勤评奖不受影响。这一政策确保了男性员工有足够的时间陪伴和照顾新生儿及配偶，体现了对家庭和谐的重视。
病退政策覆盖多种严重疾病，如恶性室性心动过速、心功能Ⅲ级以上、左室射血分数≤50%、全胃或全结肠切除、小肠切除3/4及以上，以及不可逆慢性肾功能衰竭等。这些疾病若导致劳动者完全丧失劳动能力，可依法申请病退。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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劳动者因上班期间短暂休息被解雇的行为合法性需根据具体情况判断。若休息未违反劳动纪律和用人单位规章制度，且未对工作造成严重影响，解雇可能不合法。反之，若公司规章制度明确规定上班时间睡眠属严重违规，并已公示，则解雇可能合法。需结合劳动法和公司制度综合评估。
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退休职工离世后，原单位应提供三项福利待遇：一是按企业上一年度3个月工资发放丧葬补助，需提供死亡证明到社保机构结算；二是符合条件的直接亲属可按月领取抚恤金；三是发放死者生前10个月工资的一次性抚恤金，同样需出具死亡证明并到社保机构结算。
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丧假三天若与周末重叠，计算方式如下：若丧假从周五至周日，周末两天不计入，实际休假五天；若丧假从周末开始，如周五起算，则周末两天计入，需申请五天假期以满足三天丧假。
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新入职员工在未满一年时是否享有年假取决于公司政策。建议直接向人力资源部门咨询以获取准确信息。 同时，初入职场应更专注于融入环境、勤奋工作，争取早日成为公司中坚力量。届时，各种福利自然水到渠成。勿拘泥于此，踏实工作才是关键。
