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轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准，应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准，应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延......
当雇主依法破产时，须按工龄支付员工经济赔偿，每满一年补偿一个月工资。即使申请破产保护，雇主仍需保障员工工资、福利（包括医疗、伤残和抚恤）、养老保险及医疗保险等法定款项。
工伤处理流程包括申报、认定和能力评定，赔偿依据评估。雇主需负责医疗费先行垫付，停工留薪期工资照发，护理及住院伙食补贴按规提供。继续工作的伤者可享一次性伤残津贴，不主动离职时适用《工伤保险条例》。
在伤害事故中，应对受害者提供医疗费用（包括药费）、护理费、交通费、营养费和住院伙食补助。考虑因伤减收的收入，应提供补贴。若造成残疾，需购置辅助工具并进行赔付；死亡事件则需负责丧葬费用和死亡赔偿金。
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人身损害赔偿与工伤赔偿原则上可兼得，但需避免重复。若受害人已获民事赔偿，社保局或用人单位不再支付。然而，在不重叠的范围内，工伤保险仍应承担责任，允许受害人双重获赔。
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在交通事故中，必须明确责任归属，这一决策由国家公共安全监督管理部门负责。而工伤认定则由社会保障管理局负责，劳动者和用人单位需及时向该局申请，以保障自身权益。其他意外伤害事故的责任认定，不适用此规定。
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工伤指劳动者在工作中遭受的身心损害，若用人单位拒付补偿款，受害者可委托律师起诉。律师收费按案件性质和复杂程度分类，民事案件和申诉案件采用计件收费，标准在1000元至6000元不等；大额案件按标的额比例收费，比例随金额增加而降低，范围在1000元至3000元或2%至1%之间；特殊案件可采用计时收费。
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工伤保险赔付涵盖医疗费用（需符合相关目录标准）、住院伙食补贴、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资等。此外，还有护理费用补偿、伤残补助金和伤残津贴等福利。需满足工伤认定条件，方可享受相应待遇。
