律师解析:
对于
工伤导致的挠骨骨折情况,需要结合涉事人员的真实状况综合考量并加以判断。倘若仅为普通伤害程度,
受害人仅需承担
医疗费用及住院期间所需支付的相关
护理费用,同时还应包括工伤期间的薪资待遇、交通与食宿费等额外支出。若问题严重到使受害人身心健康受到严重影响甚至部分或全部失去了工作能力,他们有权获得一次性的补偿资金。
法律依据:
《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
发生工伤之后,一定要在及时的进行报告工伤,然后有我们单位来进行赔偿,用人单位如果替员工购买了工伤保险的话,则由工伤保险来支付一部分赔偿,而其他的具体实际支出费用将由用人单位来进行承担。如果用人单位拒绝进行承担,是属于违法行为。
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