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十级伤残赔偿明细表

时间:2024.03.03 标签: 工伤赔偿 工伤赔偿标准 阅读:982人
律师解析:
十级伤残赔偿明细表主要包括以下内容:
一次性伤残补助金十级伤残的一次性伤残补助金标准为7个月本人工资
一次性工伤医疗补助金:一次性工伤医疗补助金的标准为1个月本人工资。
一次性伤残就业补助金:一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
医疗费:包括治疗工伤的医疗费用和康复费用,以及住院期间的伙食补助费、交通费、住宿费等。
护理费:生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
辅助器具费:工伤职工因日常生活或就业需要,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
停工留薪期待遇:工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
以上内容仅供参考,具体赔偿标准和项目可能因地区和具体情况而有所不同。在实际操作中,建议当事人咨询专业律师或相关部门,以获取准确的信息和指导。
法律依据:
《工伤保险条例》第四十条工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
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轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准,应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......

轻伤的民事责任赔偿标准主要参照《中华人民共和国民法典》中的第一千一百七十九条的规定以及各地区的人身损害赔偿标准,应当赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、住院伙食补助费等治......

工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延......

图文精选 普法视频 语音解答
  • 工伤期间的工资该如何发放是按底薪吗

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    工伤期间,员工的薪酬并非仅按底薪计算,而是应全额发放。员工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗期间,其原工资和福利待遇不变,并由所在公司按月支付。这意味着,员工在工伤期间的收入不会因为停工而减少,确保了其基本生活需求得到满足,同时也体现了公司对员工权益的尊重和保障。

    浏览量:1429 2024-05-01
  • 押运员受伤谁赔偿

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    押运员工作中受伤,若经认定非个人主要责任,可视为工伤。建议先进行工伤认定,康复后进行伤残等级鉴定。赔偿金额将依据伤残等级及相关因素综合计算。建议咨询专业律师或相关机构,确保权益得到保障。

    浏览量:1331 2024-05-01
  • 工伤停工留薪期和交通误工费双赔吗

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    工伤停工留薪期与交通误工费不能双重赔偿。停工留薪期工资补偿与误工费性质相近,期间原工资福利待遇不变,由用人单位按月发放,不得拖延或克扣。劳动者应了解相关规定,确保权益得到保障。

    浏览量:1440 2024-05-01
  • 工伤死亡怎么赔偿

    钟玉琳律师

    工伤死亡赔偿标准是:1,劳动者因工伤导致死亡的,劳动者的近亲属能领取丧葬补助金和一次性工亡补助金,有需供养的亲属还能领取供养亲属抚恤金,2,丧葬补助金的赔偿标准为上一年度劳动者月平均工资的六个月工资,3,一次性的工亡补助金的赔偿标准是以上一年全国的城镇居民人均可支配收入为准,金额为人均收入的二十倍。

    播放量:1341 2022-06-07
法律咨询顾问律师

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  • 一次性伤残补助金在职可以拿吗

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    根据《劳动法》的规定,劳动者在因工作受伤致残时,无论是否在职,均有权申请并获得一次性伤残补助金。这项补助金旨在补偿劳动者因工伤导致的身体和经济损失,体现了对劳动者权益的保护和关怀。

  • 车祸工伤赔偿与对方保险赔偿冲突吗

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    车祸意外事故导致的工伤赔偿与第三方保险理赔并不冲突。劳动者有权从工伤基金获得法定赔偿,同时若已购买有效保险,保险公司也应按合同条款履行赔偿义务。两者并行不悖,劳动者可同时享受工伤赔偿和保险理赔的权益,以减轻意外带来的经济负担。

  • 下班途中骑电动车自己摔伤算工伤吗怎么赔偿

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    下班途中骑电动车摔伤不属于工伤范畴,因为《工伤保险条例》规定需遭遇非本人主要责任的交通事故才算工伤。这意味着摔伤者不能享受工伤保险的待遇。治疗费用需自理,可尝试用个人医疗保险减轻负担。

  • 个人申请工伤的医疗费用报销也由单位出吗

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    个人申请工伤医疗费用报销不由用人单位承担,而是由工伤保险支付。若已认定工伤并垫付费用,可持工伤认定结果、出院小结、费用清单和发票等资料向医保经办机构申请报销。如未购买工伤保险,需与用人单位协商支付事宜。