保障金年缴纳额等于(上年用人单位在职职工人数乘以1.7%减去上年用人单位实际安排残疾人就业人数)乘以上年用人单位在职职工年平均工资。《中华人民共和国残疾人保障法》第四十六......
8级一般能赔8—9万左右,具体可以咨询律师。可以要求用人单位支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、护理费、住院伙食......
工伤死亡补偿需要根据各个地方的实际情况而计算。具体可参考《工伤保险条例》第三十七条规定,丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资(统筹地区指的是直辖市和设区的市)......
广西同权律师事务所
韦柳雪律师从2001年从事法律服务工作至今,法律功底扎实、并且具有丰富的实际办案经验,为人正直、踏实,办事严谨细致,遵循客户至上的原则,以维护委托人的合法权益为宗旨,提供优质的法律服务。曾成功代理过多起机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、建设工程施工合同纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷等案件。擅长办理家庭婚姻纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷索赔、刑事辩护。
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根据《工伤保险条例》,职工因工去世,丧葬补助金按上一年度6个月平均工资支付。家属抚恤金按申请人工资比例分配,配偶40%,其他直系亲属30%。一次性工伤补助金按当地年度人均可支配收入20倍计算。工作导致的永久性身体损伤或残疾,可根据伤残等级申请相应补助金。
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我国法律规定,参与工伤保险者在丧失劳动能力致残时,可领取国家工伤保险基金提供的一次性伤残补助金。补助金根据残障等级计算,七级相当于13个月工资,八级为11个月,九级为9个月,十级为7个月。
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工伤认定后,赔偿内容依情况而定:如用人单位已足额缴纳工伤保险费,则赔偿责任由用人单位承担,包括支付停工留薪工资、工伤保险基金支付医疗及康复费用、住院伙食补贴和外地就医交通住宿费用;如未足额缴纳,所有工伤赔偿项目由用人单位承担;如已足额缴纳且劳动者经鉴定有伤残等级,用人单位除支付停工留薪工资外,还需向5、6级残疾雇员发放津贴,并在终止或解除劳动合同时支付一次性伤残就业补助金。
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员工因工受伤或身体受损后,有权进行劳动能力鉴定,并向雇主申请认定为劳务伤害,以获得工伤保险赔偿。赔偿金额根据伤残等级和地区生活水平差异而定,确保员工得到合理补偿。