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18万律师在线解答
保障金年缴纳额等于(上年用人单位在职职工人数乘以1.7%减去上年用人单位实际安排残疾人就业人数)乘以上年用人单位在职职工年平均工资。《中华人民共和国残疾人保障法》第四十六......
8级一般能赔8—9万左右，具体可以咨询律师。可以要求用人单位支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、护理费、住院伙食......
工伤死亡补偿需要根据各个地方的实际情况而计算。具体可参考《工伤保险条例》第三十七条规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资(统筹地区指的是直辖市和设区的市)......
关于十级工伤的赔偿细节如下：按照工伤保险条例，伤残者将从工伤保险基金中获得一次性伤残补助，标准为六个月的个人平均工资。当劳动合同结束，无论由谁终止（员工或单位），都必须支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
工伤赔偿分为两部分：医疗补贴，企业按公差标准的70%承担住院费，异地治疗的交通和住宿全报销。伤残待遇方面，治疗结束后，员工需申请伤残评级，根据评定等级获得相应补偿。
按照我国《工伤保险条例》的规定，若企业在未参保工伤保险期间，员工遭遇工伤，其工伤保险待遇理应由企业按法规定下的项目和标准自行承担。赔偿金额则根据劳动能力鉴定的结果决定。在这种情形下，员工持有工伤认定书和鉴定报告，有权向单位索要一次性就业补助和医疗补助，同时也能向社保机构申请一次性伤残补助。
广西同权律师事务所
韦柳雪律师从2001年从事法律服务工作至今，法律功底扎实、并且具有丰富的实际办案经验，为人正直、踏实，办事严谨细致，遵循客户至上的原则，以维护委托人的合法权益为宗旨，提供优质的法律服务。曾成功代理过多起机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、建设工程施工合同纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷等案件。擅长办理家庭婚姻纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷索赔、刑事辩护。
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工伤鉴定达到五级，伤者可获18个月工资的赔偿金，并享受每月70%工资的伤残津贴。明确“工伤”范围是认定工伤的必要条件，通常依法规定。若津贴低于当地最低工资，用人单位应补足差额。
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此赔偿协议在劳动者已确认并评定工伤等级，且无欺诈、威胁等不当行为时，应具法律效力。若协议在未经劳动行政部门确认工伤等级或补偿金额明显低于法定标准时签订，可能被调整或撤销，并由相关机构裁定用人单位补足差额。
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工伤护理费用的补偿标准应根据工伤员工的自理能力来确定。对于完全不能自理的员工，补偿应为上一年度统筹地区职员工资平均水平的50%；对于部分或大部分不能自理的员工，补偿为40%；对于尚能自理的员工，补偿则为30%。这些比例确保了工伤员工得到合理的经济支持，以应对因工伤导致的护理需求。
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雇主需承担工伤事故赔偿责任，包括伤残鉴定费用，如鉴定费、体检费、诊断费等。如已购买工伤保险并足额缴纳，费用由工伤保险基金支付。若员工或其直系亲属提出鉴定申请，需先垫付费用，后追讨。
