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18万律师在线解答
保障金年缴纳额等于(上年用人单位在职职工人数乘以1.7%减去上年用人单位实际安排残疾人就业人数)乘以上年用人单位在职职工年平均工资。《中华人民共和国残疾人保障法》第四十六......
8级一般能赔8—9万左右，具体可以咨询律师。可以要求用人单位支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、护理费、住院伙食......
工伤死亡补偿需要根据各个地方的实际情况而计算。具体可参考《工伤保险条例》第三十七条规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资(统筹地区指的是直辖市和设区的市)......
工伤住院伙食费补助标准因地区而异。国家工作人员出差伙食补助为每日100元，工伤或康复治疗期间由工伤保险基金支付不低于出差补助的70%，即约70元。统筹地区内住院治疗工伤的伙食补助为每日20元，统筹地区外治疗需提供普通交通工具凭证。住院前住宿补助为每日100元，住院期间及前伙食补助为每日30元，等待期通常不超过3天。各地执行标准有差异，大致为每日50至70元。
企业倒闭时，保障工伤员工权益是首要任务。无论破产、撤销或解散，必须确保工伤员工费用得到优先解决。特别是重伤员工，需一次性提取至退休的医疗费用。轻伤员工则按规发放补助，终止工伤保险关系。若员工选择转入新单位，新单位承担工伤责任；否则，从原单位资产变现中发放补助，终止保险关系。
工伤患者在康复期间，薪酬待遇不变，按原标准发放。职工因工作受伤或患职业病需停工治疗时，享有停工留薪期待遇，费用由单位承担。 同时，享受工伤医疗待遇。其他赔偿金额需双方协商确定。
广西同权律师事务所
韦柳雪律师从2001年从事法律服务工作至今，法律功底扎实、并且具有丰富的实际办案经验，为人正直、踏实，办事严谨细致，遵循客户至上的原则，以维护委托人的合法权益为宗旨，提供优质的法律服务。曾成功代理过多起机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、建设工程施工合同纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷等案件。擅长办理家庭婚姻纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷索赔、刑事辩护。
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工伤赔偿规定： 员工在同一家公司工作满12个月，以工伤前12个月平均工资为基准计算薪资和误工费用；未满12个月，则按实际劳动月份平均工资计算；工作经验不足10个月，按雇佣协议规定工资计算；无协议或无法判定，参照上一年度城市月平均工资的60%计算。
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若员工在未参加社会工伤保险的情况下发生工伤，按照法律规定，用人单位需承担全部赔偿责任。若用人单位拒绝支付赔偿或否认工伤事实，员工有权向相关机构申请劳动争议仲裁，以维护自身权益。在此过程中，员工应收集相关证据，如医疗证明、工伤报告等，以支持其主张。通过仲裁机构的调解和裁决，可以确保员工的合法权益得到保障，同时也促使用人单位更加重视员工的工伤保险问题，减少类似纠纷的发生。
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一级至四级伤残的赔偿标准分别为27、25、23、21个月的本薪资。伤残津贴方面，一级至四级分别按个人薪资的90%、85%、80%、75%发放。若津贴低于当地最低工资标准，工伤保险基金需补足差额，确保伤者权益。
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依据我国《工伤保险条例》第三十九条第一款，员工因公殉职后，直系亲属有权获得丧葬补助金（6个月地区月平均工资）、抚养亲属抚恤金（配偶每月40%，其他亲属每月30%，孤寡老人或孤儿额外10%）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。具体操作由国务院社保行政部门规定。
