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18万律师在线解答
保障金年缴纳额等于(上年用人单位在职职工人数乘以1.7%减去上年用人单位实际安排残疾人就业人数)乘以上年用人单位在职职工年平均工资。《中华人民共和国残疾人保障法》第四十六......
8级一般能赔8—9万左右，具体可以咨询律师。可以要求用人单位支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、护理费、住院伙食......
工伤死亡补偿需要根据各个地方的实际情况而计算。具体可参考《工伤保险条例》第三十七条规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资(统筹地区指的是直辖市和设区的市)......
尊敬的雇主，务必遵守《工伤保险条例》：未依法为员工缴纳工伤保险，将由公司全额承担赔付责任。若未按规定参保，社保部门可强制执行，追缴欠费并加收滞纳金，严重者将面临罚款。已发生工伤而未保员工，公司需负责待遇支付。补缴后，公司将与保险基金共同承担新发工伤费用。切勿忽视，保障合规。
公司以六个月为周期，计算员工上年平均月薪，按配偶40%、丧失劳动力者30%、孤儿增10%的比例分配抚恤金。抚恤金基于2011年城镇居民人均收入21810元的20倍发放，用于保障逝者家属生活。
广西同权律师事务所
韦柳雪律师从2001年从事法律服务工作至今，法律功底扎实、并且具有丰富的实际办案经验，为人正直、踏实，办事严谨细致，遵循客户至上的原则，以维护委托人的合法权益为宗旨，提供优质的法律服务。曾成功代理过多起机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、建设工程施工合同纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷等案件。擅长办理家庭婚姻纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷索赔、刑事辩护。
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工伤赔偿标准包括停工留薪期间的原工资福利待遇、生活护理费用（根据生活自理能力状况，参考统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%计算）、丧葬补助金（六个月该地区职工月平均工资）等，还有其他相关赔偿款项。
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依据我国法规，工伤职工经鉴定需生活护理照料，工伤保险基金应支付护理费。无论在职或退休，护理级别未变则持续享受。但四级工伤退休后不再享受，因抚恤金停发，护理费也随之停止。这是政策规定，确保公平合理。
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我国法律规定，工伤赔偿诉讼有效期为一年，从劳动者知道或应知道权益受损之日起计算。期间，如劳动者向对方提出权利要求、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，时效将中断并重新计算。因此，劳动者应及时行使权利，确保权益得到保障。
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劳动者与用人单位就工伤保险待遇发生争议时，需先经劳动仲裁前置程序。未经仲裁，不得直接起诉。工伤赔偿应根据相关法律法规进行认定，依据《工伤保险条例》裁定赔偿请求。不服仲裁结果，可依法向法院起诉。
