职工债权不需要申报。因为我国《企业破产法》规定,公司所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用;所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法......
未参加工伤保险工伤待遇的情况下,劳动者的工伤待遇应当由用人单位承担。用人单位不给职工缴纳工伤保险违反了《工伤保险条例》;应当去该用人单位所在地劳动人力资源和社保局,请求裁......
用人单位未参加工伤保险工伤待遇的情况下,劳动者的工伤待遇应当由用人单位承担。用人单位不给职工缴纳工伤保险违反了《工伤保险条例》,应当去该用人单位所在地劳动人力资源和社保局......
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劳动合同关系不包括工伤事故。劳务合同涉及劳务关系,非纯粹合同关系。劳务人员受伤应依据雇佣人身损害赔偿法规处理,不能申请工伤认定。个人间劳务关系中,劳务提供者因劳务行为致他人损害,责任由接受劳务方承担。
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签署劳务协议后遭遇工伤,维权之路需谨慎。若协议涉及工伤,应确认后通过消费者权益机构向责任方索赔;若属传统雇佣关系,可直接要求雇主赔偿。在此过程中,务必了解相关法律法规,确保维权有理有据。与责任方沟通时,保持冷静,明确诉求。若遇纠纷,不妨寻求法律援助,保护自身权益不受侵害。维权之路虽艰难,但坚定信念,终将收获公正。
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劳动者遭遇严重工伤可能需要住院治疗,期间用人单位应正常支付工资。法律未明确规定工伤医疗期员工能否从事其他工作,但通常应充分休息。停工留薪期间,用人单位不得擅自安排工作,除非劳动者同意。工伤事故发生后,用人单位应负责提出工伤认定申请,未履行此义务时劳动者可自行申请。超出法定时效导致无法申报工伤,劳动者可向用人单位追偿。
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雇员上下班途中遭遇意外,其所属公司需担责。现行法规规定,雇员在受雇过程中因人为侵害受损,雇主应给予补偿。当第三方导致雇员受伤,雇员有权选择向第三方或雇主索赔。雇主先行支付后,可依法向第三方追偿。这一规定确保了雇员的权益,同时也为雇主提供了明确的法律指引。