厂里工伤如何算工资？

若您购买了商业工伤保险，赔偿标准按合同约定执行，非法律统一规定。工伤赔偿根据伤害程度分为：一般伤害赔偿医疗费用、伙食补贴、生活护理、工资、交通住宿费用等；伤残赔偿上述费用加辅助器具、伤残补助金、津贴等；死亡赔偿丧葬补助金、伤亡补助金、抚恤金等。职工失踪，直系亲属根据情况可获抚恤金、补助金等。

员工在工作不满一个月时遭遇工伤，经工伤认定和劳动能力鉴定后，可获得工伤赔偿。这些赔偿通常由用人单位和工伤保险基金共同承担。 然而，若用人单位未按时足额缴纳工伤保险费用，则需独自承担所有工伤赔偿项目。因此，用人单位应确保按时缴纳工伤保险，以保障员工的权益，避免自身承担不必要的经济负担。

在工伤评级后，当事人可选择保留劳动关系获取一次性经济补偿，或终止劳动关系获得包括工伤伤残、医疗和失业补贴在内的赔偿，并重新建立劳动关系。建议优先考虑保留劳动关系。评级后，当事人仍有权返回工作，且越早进行残疾评定越有利，因评估主要基于首次住院病历和当前康复状况。虽法律未规定具体时间，但一般应在工伤认定生效后一年内完成评定。