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跟老板做工受伤怎么办?

时间:2024.02.28 标签: 工伤赔偿 工伤认定 阅读:1443人
律师解析:
给老板打工受伤的,可以申报工伤认定,如果对方不赔偿则可以通过投诉或者诉讼的方式处理。在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;或者在工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的都属于工伤
法律依据:
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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1、员工和用人单位签订劳动合同的情况下,员工在上下班过程中发生交通事故负次要责任的情况下是可以认定工伤的。2、根据法律规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在上下班......

1、交通事故认定为全责不能认定工伤。员工和用人单位签订劳动合同的情况下,只有在上下班途中,非本人主要责任的交通事故才可以认定为工伤。2、根据法律规定,职工有下列情形的,应......

1、交通事故认定为全责不能认定工伤。员工和用人单位签订劳动合同的情况下,只有在上下班途中,非本人主要责任的交通事故才可以认定为工伤。2、根据法律规定,职工有下列情形的,应......

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  • 上班途中猝死属于工伤吗

    法律咨询顾问

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    员工在工作期间或前后因意外、身体暴力伤亡,或在因公出差期间遭遇意外伤害或失踪,以及在上下班途中遭遇道路交通事故受伤,通常可认定为工伤。此外,员工在岗位上突发疾病并在48小时内去世,也视为工伤。其他情况通常不被认定为工伤。

    浏览量:854 2024-04-29
  • 申请工伤对公司有没有影响

    法律咨询顾问

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    若用人单位未于事故后一个月内申请工伤认定,期间工伤待遇由单位承担。若单位未足额缴纳工伤保险,须独立承担所有工伤赔偿。即使已缴纳,仍需支付停工留薪期工资、伤残津贴及一次性伤残就业补助金。申报工伤是单位法定职责,不得侵犯工伤职工权益。

    浏览量:1352 2024-04-29
  • 杭州工伤认定程序怎样走

    法律咨询顾问

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    杭州市区内工伤鉴定办理流程:申请、受理、调查、认定。杭州市劳动和社会保障局在受理申请后60个工作日内,依据相关法规,作出认定结论,并出具《工伤认定结论书》作为后续工作依据。

    浏览量:1067 2024-04-29
李雅丽律师

广东深腾律师事务所

专业律师团队,满足当事人不同需求,为当事人提供优质法律服务。专注,专业,高效利用法律的武器尽可能的保卫当事人的合法利益。

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  • 在单位宿舍突发疾病算工伤吗

    1925人阅读

    依据我国《工伤保险条例》,职工在单位宿舍突发疾病,即便在工作日或履职过程中,若未即时死亡且在48小时内救治无效,则不被认定为工伤。仅当职工在正常工作时间和工作场所内因突发疾病死亡,或在48小时内经抢救无效死亡时,才视同工伤。

  • 在工地脑溢血死亡属于工伤吗

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    从业人员在工作场所突发脑内出血,不一定适用《工伤保险条例》。仅当48小时内因救治无效死亡,才认定为工亡。其他与工作直接相关的意外伤害,也有可能认定为工伤。无论何种情况,都应及时向社会保障部门申请工伤鉴定。

  • 上班骑自行车摔伤算工伤吗

    1216人阅读

    员工在上下班途中骑电动车摔伤,若因非主要过失导致的交通事故造成伤害,可申请工伤认定。但如因个人过失摔倒,则不符合工伤标准。员工在合理时间范围内,从岗位到住所、生活地或常驻宿舍往返途中遭遇非主要过失交通事故受伤,也可申请工伤认定。

  • 公务员在宿舍死亡算工伤吗

    1812人阅读

    我国法律规定,员工在工作或加班时生病或身亡可享受工伤补偿和因工死亡赔偿。宿舍休息时不算下班,且宿舍非工作场所,因此仅在加班或工作时发生的意外伤亡可获得赔偿。工伤指劳动者在执行职业职能或与工作密切相关活动中,因外界不良因素导致的身体伤害和职业病损害。员工在正常工作时间发病或加班时病发,享有不同权益。