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工伤鉴定结果后不上班规定：工伤鉴定结果作出，被确定为一至四级工伤的，保留劳动关系，退出工作岗位，工伤保险基金每月发放伤残津贴至退休；非一至四级伤残，不上班的用人单位可以要......
请的保洁阿姨摔伤了的，根据双方各自的过错承担相应的责任。家政人员在为雇主提供合同约定范围内的家政服务时，应当尽到谨慎注意义务，注意观察工作环境、使用安全合规的服务工具，尽......
工伤保险断交一个月有以下影响：由社会保险行政部门责令限期缴纳，逾期仍不缴纳的处罚款，加收滞纳金；在此期间发生工伤的，由用人单位支付全部工伤赔偿项目；劳动者可以以此为由单方......
职工交通事故不一定获工伤赔偿，判定依据为事故发生在上下班途中、是否受伤、责任划分。若职工为主要责任，通常不认定为工伤。工伤认定考虑上下班途中、伤害情况及责任归属，主责交通事故排除工伤可能性。
企业雇员驾驶公务车出差期间发生交通事故，雇主需承担包括经济损失、赔款和法律责任在内的直接责任。如员工因公致伤，视为工伤，企业须依法提供工伤赔偿和医疗关怀，依据法规执行。
中国工伤法规定：工作期间或场所内，因工作原因遭受意外、与职务相关的预尾工作中的意外、履行职责时受暴力伤害或临时突发状况，以及职业病，均被认定为工伤。
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上海申浩（杭州）律师事务所
法律科班出身，曾在公检法系统任职，成为执业律师后，始终本着维护委托人合法权益、维护社会公平正义的原则办理各类案件，以良好的职业道德、严谨的工作态度、高效的工作能力为当事人提供法律服务。在办理案件过程中，多次得到当事人好评，专业擅长公司顾问法律事务、债权债务合同纠纷、婚姻家事、劳务纠纷等民商事业务，了解系统办案思维，从事法律工作以来，办理过多起民商事案件，具有极为丰富的实务经验。
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职业病工伤人员的认定所需的具体截止日期：用人单位需在三十天内如实报告工伤事故，若不履行义务，相关当事人、近亲家属及工会组织可依法申报。从事故发生或被诊断为职业病之日起，用人单位需在三十个自然日内向社保行政部门提交工伤认定申请，特殊情况需提前审核并申请延期。
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劳动者遭受职业伤害而雇主不作为，可采取以下步骤维护权益：一年内提出工伤认定申请，病情稳定后申请伤残等级鉴定，确认后申请工伤赔偿。若单位未办理保险，可追讨补偿，无果可采取法律手段。
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若用人单位仅投保工伤险，劳动者有权要求补充其他社保。若用人单位拒绝，劳动者可向社保征收机构或政府职能部门检举，要求其对用人单位作出规定，限期缴纳社保或增补，并从拖欠之日起按日收取万分之五的滞纳金。
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遇到孩子被他人家长施暴，应立即报警并申请伤势评估。如造成轻伤及以上，施暴者可能涉及故意伤害罪，需承担刑事责任，可能面临三年以下有期徒刑等处罚。如为轻微伤，施暴者需承担民事赔偿责任。受伤方可提起诉讼要求人身损害赔偿，并可要求行政处罚。公安机关介入后，受伤方可提起刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼。赔偿项目包括医疗、护理、误工、住院伙食补助、营养、交通、伤残赔偿、精神损害抚慰金等。
