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国家规定的产假是98天。1、广东产假多少天，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评......
公积金不能一次性全部提取完，每个地方的政策不一样，具体能提取多少可以咨询下当地的公积金管理中心。职工购买、建造、翻建、大修自住住房且未使用住房贷款的，职工每年可以提取一次......
被炒工龄有一年多赔偿的工资：如果是合法解除劳动合同，则是经济补偿金，工作每满一年支付一个月的月平均工资，不满一年超过过六个月的按照一年计算，未超过六个月按半个月计算。......
您仍有权获得工资。试用期内，提前三天书面通知雇主终止试用，不影响您的薪资待遇。只要您按约完成工作，即享有薪酬权益。工资支付基于劳动成果，而非通知。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，雇主必须按时足额支付工资。如拖欠，您可申请支付令。
根据《中华人民共和国劳动法》，雇主应在雇佣员工当月内签订书面劳动合同。未签者需自次月起支付双倍薪资，持续至第二年结束，共11个月双倍工资。超过一年，每年额外补偿一个月工资，总计24个月。员工可向雇主提出要求，若遭拒，可持工牌、工资单等证明向劳动行政部门投诉。
尽管劳动合同未明确薪资待遇，但仍有效。但此合同存在形式缺陷，劳动者有权要求修正，确保明确了解薪资。如因缺乏薪资条款导致劳动者经济损失，劳动者有权向用人单位索赔。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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重庆坚锋律师事务所
谭飞律师，执业于重庆坚锋律师事务所，现独立执业，擅长处理合同纠纷，婚姻家事，劳动工伤，人身损害等案件，有丰富的办案经验，善于结合案例分析案件，从不同角度寻求突破点，获得当事人的一致好评；本着为当事人提供最专业的法律服务，尽可能的为当事人争取合法的权益。
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自雇佣起三十日内，拖欠兼职员工薪资即违法。劳动行政管理机关应依法督促雇主限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。如工资低于所在地最低工资标准，雇主还需补足差额。法律明文规定，保护劳动者权益不容侵犯，雇主应严格遵守相关法律法规，确保员工权益不受损害。
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依据中国《劳动合同法》第二十条规定，试用期劳动者薪酬不得低于同岗位最低薪资或合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。即使被解雇，劳动者仍有权获取相应报酬，且工资应根据实际工作日结算。 根据《工资支付暂行规定》第九条，解除劳动合同时，用人单位应立即支付劳动者全部工资。因此，劳动者被解聘后仍有权要求领取已服务天数的工资。
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劳动者面对欠薪问题，可向当地人社局劳动监察部门投诉，依据《劳动保障监察条例》监督用人单位支付拖欠工资。如问题未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付薪资。如未签劳动合同，可要求双倍工资。终止劳动关系时，可要求经济赔偿。 依据《劳动合同法》第三十条和第八十五条，用人单位必须按时足额支付劳动报酬，否则劳动者可依法申请支付令或寻求律师协助追讨工资。
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被辞退后，若仍有欠款工资，可以通过以下途径追讨： 1.双方谈判协调； 2.向单位劳动纠纷调解机构申请调解； 3.向劳动争议仲裁委员会递交申请书仲裁； 4.若需法律援助，可向法院提起诉讼。注意，诉讼前需先向劳动仲裁机构申请。
