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劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动......
仲裁决定超过15日无法上诉的是不能再提起诉讼的。需要注意的是，在我国的劳动仲裁的法律法规的规定中，当事人对规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书......
民事纠纷起诉具体流程如下：1、准备起诉的当事人须满足适格原告的条件，即拥有诉讼权利能力和诉讼行为能力，并且与发生的纠纷存在利益关系，还应满足主体条件(须是公民、法人和其他......
即使公司注销，劳动者仍可向劳动争议仲裁部门申请仲裁。因公司注销后，其法人资格消失，无法作为诉讼主体，但劳动者可按规定向仲裁机关提交申诉登记表、申诉书及身份证明等材料，启动劳动仲裁程序。
年龄超过六十岁的劳动者无法提起劳动仲裁申请，因为此时他们与雇主之间的劳动关系不再成立，不再受劳动法保护。但劳务关系纠纷可通过民事诉讼解决。当事人可向当地法院提起诉讼，借助法律权威化解矛盾。
尽管研讨会在境外举办，但公司仍需及时参与劳动仲裁程序，否则将承担缺席裁决的后果。收到仲裁裁决书后，公司需严格执行。员工如对裁决有异议，可在收到裁决书后15日内向当地法院提起诉讼。
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广东诚公律师事务所
季文梅律师，毕业于厦门大学，民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间，承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干，在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验，承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
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关于欠款纠纷，首先要明确这属于民事纠纷，可以报110求助，但警方只能协调，不能立案。因此，这种方式虽有一定作用，但难以根治问题。为解决争议，建议采取民事诉讼途径。一旦提起诉讼并符合立案要求，法院将开展调查，以维护双方权益。这种方式更为正式、有效，有助于从根本上解决欠款问题。
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劳动仲裁庭审中，未经许可，禁止录音。擅自录音者，仲裁庭可警告、令其离场、暂扣设备并销毁内容。拒绝执行者，仲裁庭可采取强制删除措施并记录。参与者须遵守纪律，不得直播庭审、录音录像或干扰审理。
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"农民工"指在农村户籍但为城市非农业产业提供劳动力的居民。包括两类：一是在城市工作六个月以上，以非农业收入为主要经济来源的劳动者；二是进入外县（市）城区从事非农业产业六个月以上，同样以非农业收益为主要经济来源的劳动者。
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年休假是劳动者连续工作满一年后享受的带薪年假待遇。年限不同，天数有差异：工作满1年未满10年，年休假5天；满10年未满20年，年休假10天；满20年以上，年休假15天。
