未签劳动合同工伤认定赔偿方式有哪些

没签劳动合同，不影响工伤认定和赔偿。
认定时，没合同也不怕，工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系。
职工等可在事故或职业病确诊1年内，向社保部门申请工伤认定。
赔偿方面，单位参保的，工伤保险基金支付部分费用，单位付停工留薪工资等；
未参保的，单位承担所有费用。
单位拒付，可仲裁或起诉，胜诉后不履行可申请强制执行。

案情回顾:

小许在工作期间受伤，单位未与其签订劳动合同。小许欲申请工伤认定与赔偿，却因无劳动合同而发愁。但小许能提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系。事故伤害发生之日起1年内，小许向社保行政部门提出工伤认定申请，后续赔偿却因单位是否缴纳工伤保险产生争议。

案情分析:

1、若单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等费用，单位支付停工留薪期工资福利等。
2、若单位未缴纳工伤保险，所有应由工伤保险基金支付的费用均由单位承担。
3、若单位拒不支付，可通过劳动仲裁或诉讼维权，胜诉后单位不履行的，可申请强制执行。