员工自愿放弃社保出工伤怎么办

员工自愿放弃社保声明无效，单位给员工缴社保是法定义务，不能因员工意愿免除。
员工工伤，即便有放弃声明，单位仍担责。
要及时送医，按规定支付医疗费、停工留薪期工资等费用。
未及时申请工伤认定，此间费用单位承担。
建议单位及时为员工申请工伤认定，依法处理，规避法律风险与经济损失。

案情回顾:

小胡在某单位工作，签署了自愿放弃社保声明。后小胡工作时受伤，单位称其已签放弃声明，不应再担责。双方就工伤责任承担产生争议，焦点在于员工自愿放弃社保声明是否有效，单位在此情况下是否需担责。

案情分析:

1、为员工缴纳社保是用人单位法定义务，不能因员工声明免除。
2、员工工伤，用人单位应及时送医治疗，并按规定支付工伤保险待遇费用。
3、若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，此间工伤待遇费用由其负担。