辽宁安行律师事务所
栾瑞轩律师对法律问题的理解全面、务实、透彻,在民商事诉讼方面以当事人的权益最大化、损失最小化为出发点,注重诉讼主体、法律关系的审查,注重穷尽证据和穷尽法律适用,通过程序与实体并重,力求法律事实与客观事实的统一,能够从实际法律效果出发,运用灵活的诉讼和非诉方法实现当事人合法利益最大化。
立即咨询
合同中,如果有人想无缘无故地解除合同,又没满足法律或双方约定的解除条件,这就属于违约。违约方可能要承担继续履行合同、补救措施、赔偿经济损失等法律后果。赔偿的金额包括履行合同后能拿到的收益,但要注意,不能超过违约方签合同时能想到或应该想到的实际损失。

新《劳动法》规定,劳动合同解除需遵循法定程序:劳动者提前三日口头通知或书面协商解除,除非严重违规或重大过失,雇主可即时终止;对于突发性可解雇错误,雇主亦有权单方解除。确保了劳动合同关系的合法、明确。

在租赁合同中,承租人提前终止需对出租人的权益负责。双方在合同期内需履行各自义务。违约时,需进行补救以恢复合同履行并解决瑕疵。经济损失如房租减少,违约方需赔偿;未按规定履行(如欠租),需支付违约金,金额依据合约和实际损失确定。违约责任的具体内容取决于合约条款和实际情况。

实践中,合同解除后并非所有保证责任都能豁免。首先,如果主合同未开始履行即被解除,担保责任可因债权未实际产生而免除。其次,如主合同解除由债权人过错引起,担保责任也可得以豁免。总的来说,担保责任的豁免需视具体情况而定,主要取决于合同解除的原因和阶段。

对于按项目完成且期限明确的劳动合同,项目完成后且合同期满,雇主应依法给予经济补偿。补偿金额依据员工在企业的服务年限计算,每满六个月算一年,不满六个月则支付半个月薪资的补偿。若员工月收入高于当地平均月薪三倍,补偿以三倍为上限,且最多不超过十二年。所提“月薪”指最近十二个月的平均薪资。