工伤认定成功条件有哪些

劳动关系是工伤认定的前提，需通过劳动合同、工资流水等材料证明这层关系存在。
在工作时间和场所内，因履行工作职责受伤，比如在生产区域操作设备时意外受伤。
工作前后在场所内从事预备或收尾工作受伤，例如上班前整理工具时受伤。
参与抢险救灾等维护公共利益的活动中受伤，也符合工伤认定条件。
患上与职业相关的疾病，属于工伤范畴。
因工外出期间，因工作原因受伤或失踪，同样满足认定要求。
需在规定时间内提交申请及相关材料，经审核符合条件后方可认定成功。

案情回顾:

小李是某公司装配岗位员工，双方未签订书面劳动合同，但公司财务小何每月通过银行转账向小李支付工资。某日上班前半小时，小李在车间整理装配用的零件箱时，零件箱突然滑落砸伤其左脚。小李向相关部门申请工伤认定，公司提出异议，称双方不存在劳动关系，且整理零件箱并非小李的工作内容。

案情分析:

1.劳动关系的认定。虽无书面劳动合同，但小李提供的银行转账记录显示小何每月固定向其支付款项，结合小李长期在公司车间从事装配工作的事实，可认定双方存在事实劳动关系，满足工伤认定的基础条件。
2.是否属于预备性工作受伤。小李在上班前半小时于车间整理装配零件箱，该行为是为后续装配工作做准备，属于与工作有关的预备性工作，符合工伤认定中“工作时间前后在工作场所内从事预备性工作受伤”的情形，因此应认定为工伤。
3.工伤认定的申请与审核。小李在受伤后及时提出工伤认定申请，并提交了工资支付记录、车间同事证言等材料，经认定部门审核，其情况符合工伤认定条件，最终成功认定为工伤。