工伤认定对工伤假期有啥规定

1.工伤认定和工伤假期（停工留薪期）紧密相连。
职工因工作受伤或患职业病需治疗，停工留薪期内单位要按原待遇按月发工资。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重经鉴定可延长，但最多再延12个月。
评伤残等级后，按规定享受伤残待遇，期满仍需治疗，继续享工伤医疗待遇。
3.生活不能自理的工伤职工，停工留薪期护理由单位负责。
认定工伤是享受工伤假期和待遇的前提。

案情回顾:

小许是一家公司的员工，在工作中不幸遭受事故伤害。公司认为小许的情况不属于工伤，不同意给予其工伤假期及相应待遇。小许则坚称自己是在工作时受伤，应认定为工伤并享受停工留薪期的工资福利。双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若小许的情况符合工伤认定条件，其有权享受相应待遇。
2、停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。小许若被认定为工伤，需按照此规定确定停工留薪期时长。
3、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。小许若后续评定了伤残等级，应按规定执行。
4、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若小许生活不能自理，单位有护理责任。