工伤后新公司必须继承吗

1.用人单位出现分立、合并、转让等情况时，承继单位要承接原单位的工伤责任。
若原单位已参加工伤保险，承继单位需到当地经办机构办理变更登记。
2.若新公司是原单位的承继单位，有义务承担原单位工伤责任，这是法律规定。
3.若新公司与工伤员工原单位无承继关系，通常不用承担该工伤责任。

案情回顾:

小朱曾是一家单位的员工，工作期间遭遇工伤。之后该单位发生变动，小许成立了一家新公司。小朱认为新公司应该承担原单位的工伤责任，向新公司索赔。但小许觉得自己的新公司和小朱所在的原单位没有关系，不应承担工伤责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，若新公司是原单位通过分立、合并、转让等方式的承继单位，那么承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已参加工伤保险的，承继单位应到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
2、若新公司与工伤员工所在原单位无上述承继关系，一般无需承担该工伤责任。在本案中，需确定新公司与原单位是否存在承继关系，以此判断新公司是否要承担小朱的工伤责任。