生病住院公司要发工资吗

1.职工患病或非因工负伤，在规定医疗期内，公司要按规定支付病假工资或疾病救济费，标准可低于当地最低工资，但不低于其80%。
2.医疗期长短由职工实际工作年限和在本单位工作年限决定，如工作十年以下、本单位五年以下，医疗期三个月；
五年以上为六个月。
3.员工超医疗期未痊愈，不能从事原工作及另行安排的工作，公司可解除合同，但要支付经济补偿。
通常医疗期内公司需发工资。

案情回顾:

小许是某公司员工，因病住院治疗。小许实际工作年限八年，在本单位工作年限三年。公司以小许未上班为由停发工资。小许认为自己在医疗期内，公司应支付工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。小许实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下，医疗期为三个月。在此期间，公司应支付工资。
2、病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。若小许超过医疗期仍未痊愈，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位可解除劳动合同，但需按规定支付经济补偿。