员工上班期间撞人全责应该如何处理

1.民事责任：
员工上班撞人且负全责，一般由单位担责，若员工故意或有重大过失，单位赔偿后可向其追偿。
赔偿涵盖医疗费、误工费等。
2.行政和刑事责任：
事故后果严重，员工可能被控交通肇事罪，需担刑责，交管部门还会给予罚款、吊销驾照等处罚。
3.应对措施：
单位和员工要积极和受害者谈赔偿，配合警方调查。

案情回顾:

小许是某单位员工，上班期间驾驶车辆外出执行工作任务时撞了小胡，经认定小许负事故全责。小胡受伤严重，要求高额赔偿。小许认为自己是在执行工作任务，应由单位承担赔偿责任；而单位觉得小许开车时存在疏忽，可能有重大过失，不应由单位完全负责，双方因此产生争议。

案情分析:

1、在民事责任方面，依据相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。所以小胡的赔偿，原则上应由小许所在单位承担。若单位能证明小许存在故意或重大过失，在赔偿小胡后可向小许追偿。赔偿范围包括小胡的医疗费、误工费、护理费等。
2、行政或刑事责任方面，若此次事故造成严重后果，如小胡重伤、死亡或重大财产损失，小许可能面临交通肇事罪指控，需承担刑事责任。同时，交管部门会根据情况给予小许行政处罚，如罚款、吊销驾照等。单位和小许应积极与小胡沟通赔偿事宜，并配合警方调查处理。