工伤结案是否可以解除劳动关系

工伤结案后解除劳动关系，分以下情况：
工伤职工在停工留薪期，单位不能解除劳动关系。
工伤治愈或稳定后，职工主动解除，可获一次性工伤医疗和伤残就业补助金。
用人单位解除需谨慎，职工丧失或部分丧失劳动能力，不能随意解除。
但职工有严重违纪等法定过错，单位可依法解除。
职工主动解除较自由还有补偿。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤。工伤治疗期间，单位以小朱无法正常工作影响业务为由，欲解除与小朱的劳动关系。小朱则认为自己处于停工留薪期，单位无权解除。待小朱工伤治愈且伤情稳定后，小朱考虑自身发展，主动提出解除劳动关系，并要求单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，单位以小朱曾在工作中出现小失误为由拒绝支付。

案情分析:

1、根据法律规定，工伤职工处于停工留薪期时，单位不得解除劳动关系，所以该单位在小朱停工留薪期欲解除劳动关系的行为违法。
2、工伤已治愈或稳定后，职工可主动提出解除劳动关系，且能按规定获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。小朱工伤已治愈且稳定，其主动解除劳动关系符合规定，单位以小朱工作小失误为由拒绝支付补助金缺乏法律依据。除非小朱存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，否则单位应支付相应补助金。