工伤保险基金是如何规定的

1.工伤保险基金属于社会保险基金，由单位缴纳的保费、利息及其他依法纳入的资金组成。
2.单位需按时足额缴保费，职工不用缴费。
基金用于支付工伤待遇、鉴定费、预防宣传培训费等。
3.基金全市统筹以增强共济能力，有严格管理监督制度，专款专用，违规将被追责。

案情回顾:

小何所在公司一直为职工缴纳工伤保险费。一次工作中，小何不幸受伤，被认定为工伤。公司向工伤保险基金申请支付小何的工伤医疗待遇、一次性伤残补助金等费用。然而，工伤保险基金管理部门在审核时发现，该公司存在少报职工工资总额的情况，导致缴纳的工伤保险费不足。基金管理部门因此拒绝支付小何的部分待遇，小何与公司对此表示不满，认为应按正常情况支付。

案情分析:

1、根据规定，用人单位应按时足额缴纳工伤保险费，职工个人无需缴纳。该公司少报职工工资总额导致缴费不足，存在违规行为。
2、工伤保险基金实行专款专用，严格管理和监督。公司的违规行为可能影响基金的正常运作和其他参保人员的权益。在这种情况下，基金管理部门有权根据实际情况作出处理，拒绝支付部分待遇是合理的。小何与公司应认识到公司的错误，补缴费用后再申请相应待遇。