员工下班酒后死亡谁负责

1.员工自行饮酒死亡，与工作无关，通常自行担责。
2.符合工伤情形，像受单位安排陪客户喝酒，或在团建等工作相关活动中饮酒死亡，单位要担工伤赔偿责任。
3.若有强迫劝酒、明知不能喝仍劝、未安全护送醉酒者、未劝阻酒后驾车等情况，劝酒者和同饮者要承担民事赔偿责任。
最终责任认定要结合事实和证据，通过协商、仲裁或诉讼确定。

案情回顾:

小朱、小胡和小许是同事。公司组织团建聚餐，聚餐过程中小朱和小胡不断劝小许喝酒，小许表示自己身体不适不能多喝，二人仍继续劝酒。聚餐结束后，小朱和小胡未将醉酒的小许安全护送回家，而是让小许自行离开。结果小许在回家途中不慎摔倒，经抢救无效死亡。小许家属认为小朱、小胡和公司都应承担责任，与公司及二人协商赔偿事宜无果。

案情分析:

1、从工伤认定角度，此次饮酒是在公司团建活动中，属于与工作相关活动，但小许并非受单位安排陪客户应酬饮酒，一般较难认定为工伤，公司通常不承担工伤赔偿责任。
2、小朱和小胡存在强迫性劝酒行为，且明知小许身体不适不能喝酒仍劝酒，聚餐结束后也未将醉酒的小许安全护送，根据法律规定，小朱和小胡需承担一定民事赔偿责任。最终责任承担需结合具体事实和证据，可通过劳动仲裁或诉讼来确定。