聘用超过50岁的女工工伤怎么赔偿

1.超过50岁女工被认定工伤，赔偿和普通工伤职工差不多。
认定后要做劳动能力鉴定。
2.赔偿项目方面，医疗费按票据报销，停工留薪期工资按正常出勤月工资发。
造成伤残有一次性伤残补助金，十级是7个月本人工资。
3.离职时有一次性工伤医疗和就业补助金，标准当地定。
单位要及时申报工伤，没缴工伤保险，赔偿由单位担。
建议收集劳动关系、医疗诊断等证据助获赔偿。

案情回顾:

小许是一名超过50岁的女工，在工作中不幸受伤。单位认为她年龄较大，赔偿应与普通工伤职工不同，不想按照正常标准赔偿。小许则坚持要求按规定获得相应赔偿。之后小许申请认定工伤，并进行了劳动能力鉴定，确定了伤残等级。但单位以未缴纳工伤保险为由，仍拒绝承担全部赔偿责任。

案情分析:

1、超过50岁的女工若被认定为工伤，赔偿与普通工伤职工大致相同。小许的赔偿应包含医疗费、停工留薪期工资等项目，若造成伤残还有一次性伤残补助金等。
2、单位需按照工伤保险规定，及时为其申报工伤。因单位未依法缴纳工伤保险，相关赔偿责任应由单位承担。小许应及时收集劳动关系、医疗诊断等证据，以维护自身合法权益。