工伤被老板忽悠未做认定咋办

1.工伤认定有时间限制，单位需在事故发生30日内申请，单位不申请的，职工或近亲属可在1年内自行申请。
2.即便被老板忽悠没做认定，也能自行申请。
准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，到用人单位所在地社保部门申请。
3.社保部门会审核材料、调查情况。
认定工伤后可享受待遇。
若能证明受老板误导，可通过仲裁让老板承担费用和损失。
要积极维权。

案情回顾:

小许在工作中受伤，老板告知他无需进行工伤认定，会给予他一定赔偿。小许听信老板的话，未及时申请工伤认定。一段时间后，小许发现老板给予的赔偿远低于应得的工伤保险待遇，他意识到可能被老板忽悠了。此时距离事故发生还未超过1年，小许不知能否自行申请工伤认定以及该如何维护自身权益。

案情分析:

1、工伤认定有时间限制，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内自行申请。小许虽被老板忽悠未及时认定，但仍在可自行申请的时间范围内。
2、小许可准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料，前往用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3、若社会保险行政部门认定为工伤，小许可享受相应工伤保险待遇。若能证明是受老板误导，可通过劳动仲裁等途径要求老板承担本应由工伤保险基金支付的费用及其他合理损失。