非因工死亡企业的赔偿标准有哪些

员工非因工死亡，企业要担责赔偿，各地赔偿标准有别。
丧葬补助费，一般是企业职工平均工资的倍数或固定金额，像有的地方是3个月工资。
一次性救济金，按供养直系亲属人数发放，供养1人发6个月工资，2人发9个月，3人及以上发12个月。
供养直系亲属生活困难补助，按月给遗属保障基本生活，标准各地不同，随经济水平调整。
想了解具体标准，可查当地劳动法规或咨询劳动部门。

案情回顾:

小许是某企业员工，非因工死亡。其家属认为企业应给予赔偿，但企业认为自身无责任。小许家中有年迈父母和未成年子女需供养，家属要求企业按照当地规定支付丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助，企业则对赔偿金额和项目存在异议，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律，非因工死亡企业需承担一定赔偿责任。丧葬补助费一般为企业职工平均工资的一定倍数或固定金额，小许家属可按当地规定要求企业支付。
2、一次性救济金通常以供养直系亲属人数为依据发放，小许有多名供养亲属，企业应根据相应标准支付。
3、供养直系亲属生活困难补助需按月发给遗属，用于保障其基本生活，小许家属有权获得此项补助，企业应按当地标准执行。具体赔偿标准可查看当地劳动法规或咨询劳动部门。