工作期间生病了能要求赔偿吗

1.若因工作原因患病，像患职业病，可要求赔偿。
这是因工作环境、条件等致病，符合工伤认定，能获相应补偿。
2.普通疾病非工作直接导致，一般不能要求单位赔偿。
不过，在医疗期内，单位需按规定支付病假工资并保留劳动关系。

案情回顾:

小朱在某公司工作期间突然生病住院。小朱认为自己是在工作期间患病，公司应给予赔偿。而公司则觉得小朱生病是自身原因导致，与工作无关，拒绝给予赔偿。双方因此产生争议，小朱遂寻求法律途径解决此事。

案情分析:

1、判断公司是否需要赔偿需看小朱所患疾病是否属于职业病范畴。若经鉴定为职业病，依据相关法律规定，公司应承担赔偿责任。
2、若不属于职业病，需考量工作强度、工作环境等因素与小朱生病有无因果关系。若能证明工作对其生病有一定影响，公司可能需承担部分赔偿责任；若无法证明，则公司无需赔偿。