51岁在厂里工伤怎么办

1.及时救治：
51岁员工在厂里发生工伤，单位要第一时间采取措施，让员工得到及时医治。
2.申请认定：
单位需在事故发生30日内，向社保部门提出工伤认定申请。
若单位不申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
3.劳动能力鉴定：
治疗后伤情稳定，若有残疾、影响劳动能力，需做劳动能力鉴定。
4.获取赔偿：
按鉴定的伤残等级，享受工伤保险待遇。
单位没缴保险，费用单位承担。
有赔偿争议，可协商、调解、仲裁或诉讼解决。

案情回顾:

51岁的小朱在工厂工作时发生工伤。单位将小朱送医救治后，未在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱伤愈后，要求单位申请工伤认定并给予赔偿，单位却以各种理由拖延。小朱遂自行在1年内申请了工伤认定。经劳动能力鉴定，小朱存在残疾、影响劳动能力。但单位以未缴纳工伤保险为由，拒绝承担赔偿费用，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，单位有义务及时救治工伤职工，并在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。本案中单位未履行该义务，小朱自行申请符合法律规定。
2、经劳动能力鉴定后，小朱应按伤残等级享受工伤保险待遇。因单位未缴纳工伤保险，相关费用依法应由单位承担。小朱与单位就赔偿产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。