雇佣合同的责任承担有什么规定

1.雇主责任：
雇主通常要对雇员在工作期间造成的他人损害担责。
比如雇员送货时撞人，雇主可能需赔偿。
2.雇员过错责任：
若雇员故意或重大过失致他人损害，雇员要与雇主连带担责，雇主担责后可向雇员追偿。
3.雇员自身损害责任：
雇员工作中受伤，雇主一般要担责；
若雇员有过错，可减轻雇主责任。

案情回顾:

小许雇佣小胡为其搬运货物。在搬运过程中，小胡不小心将货物滑落砸伤了路过的小静。小许认为自己只要求小胡搬运货物，小胡操作失误导致他人受伤应由小胡自己承担责任。而小胡则觉得自己是在为小许工作过程中出现的意外，小许应该承担主要责任。双方就赔偿责任的承担产生了争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。本案中小胡是为小许提供劳务，在搬运货物过程中砸伤小静，小许作为接受劳务一方，通常要承担对小静的赔偿责任。
2、如果小胡存在故意或者重大过失的情况，小许在承担赔偿责任后，可以向小胡进行追偿。但小胡是否存在故意或重大过失，需根据具体情况进行判断。