员工得病用人单位如何赔钱

1.员工患职业病，用人单位需在规定时间内申请工伤认定。
认定后员工享受工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资等。
若单位没缴工伤保险，要承担全部费用。
2.员工患普通疾病，医疗期内单位要支付不低于当地最低工资80%的病假工资。
若单位违法解除患病员工合同，按工作年限给员工双倍赔偿金，每满一年支付一个月工资。

案情回顾:

小朱是某公司员工，工作期间身体不适去医院检查。经诊断所患疾病可能是职业病，也可能是普通疾病。小朱要求公司给予赔偿，公司却以不确定是否为职业病为由拒绝。小朱认为无论是否为职业病公司都应担责，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱所患疾病属职业病，依据《工伤保险条例》，公司应自被诊断为职业病之日起30日内申请工伤认定。认定为工伤后，小朱可享受工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资等。若公司未缴纳工伤保险，需按工伤待遇标准支付全部费用。
2、若为非职业病的普通疾病，在医疗期内，公司应支付病假工资，且标准不得低于当地最低工资标准的80%。若公司违法解除与小朱的劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。