工伤多久后不得开除

1.工伤医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
停工留薪期是职工停止工作接受治疗的时间，由劳动能力鉴定委员会依伤情确认，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月。
2.工伤职工被鉴定为1-6级伤残，单位不能因工伤解除劳动关系；
7-10级伤残，合同期满前，除非职工提出，单位不得解除。
3.若职工严重违纪等符合过失性辞退情形，单位可依法解除。

案情回顾:

小许在工作中受伤，被认定为工伤，进入停工留薪期接受治疗。其所在单位在小许停工留薪期未满时，以小许受伤无法正常工作影响业务为由，单方面解除与小许的劳动合同。小许认为自己处于工伤医疗期，单位不应解除合同，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律，职工在工伤医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。小许处于停工留薪期，属于工伤医疗期，单位此时解除合同违反了这一规定。
2、停工留薪期依据工伤职工伤情由劳动能力鉴定委员会确认，通常不超12个月，特殊情况经确认可适当延长。本案中，单位未考虑小许处于合法的停工留薪期就解除合同，明显不符合法律要求。除非小许存在严重违纪等符合《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，否则单位不能解除劳动合同。