上班下班时间，如何判定为工伤

上下班时间判定工伤，主要依据《工伤保险条例》。在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，应认定为工伤。
判定需满足几个条件。先说时间要素，“上下班途中”要符合合理的上下班时间和路线。合理时间涵盖正常上下班，还有加班、提前上班、延迟下班等特殊情况。合理路线指从住处到工作地常见、合理的路线，因合理事由绕道也算，像接送孩子、买菜等。
再说事故要素，必须是遭遇交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。交通事故指车辆在道路上因过错或意外导致的人身伤亡或财产损失事件。
最后是责任要素，员工在事故中不能担主要责任，主要责任认定以交通管理部门的事故责任认定书为准。
另外，上下班途中突发疾病一般不算工伤，但在工作岗位上突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。若遇到工伤认定问题，要及时收集证据，按规定申请工伤认定，维护自身权益。

案情回顾:

小朱在正常下班时间，从单位出发沿平时回家的路线步行回家，途中被一辆汽车撞倒受伤。交通管理部门出具的事故责任认定书显示，汽车司机负主要责任，小朱负次要责任。小朱所在单位认为小朱虽在下班途中受伤，但可能不属于合理路线，不应该认定为工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、从时间要素看，小朱是在正常下班时间回家，符合“上下班途中”的合理时间要求。
2、从事故要素看，小朱是在道路上被汽车撞倒受伤，属于交通事故范畴。
3、从责任要素看，交通管理部门认定小朱负次要责任，并非主要责任。所以小朱此次受伤应认定为工伤，单位以可能不属于合理路线为由不认定工伤的观点不成立。