工伤辞职后领取就业补助要怎么做

工伤职工辞职后领取一次性伤残就业补助金，操作步骤如下：
要先确认工伤认定和劳动能力鉴定。得有劳动行政部门出的工伤认定决定书，还有劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论，明确伤残等级，这是领补助金的前提。
之后与用人单位解除劳动关系。按《劳动合同法》规定的程序，正式向单位提出辞职，办理工作交接等离职手续。
接着准备申请材料。一般有工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、离职证明、身份证等。具体材料要求可咨询当地社保部门或工伤保险经办机构。
随后提交申请。把准备好的材料交给用人单位，由用人单位向当地工伤保险经办机构申请一次性伤残就业补助金。部分地区也允许工伤职工本人直接申请。
最后是审核与发放。工伤保险经办机构会审核申请材料，审核通过后，会把补助金拨付给用人单位或直接发给工伤职工。
要注意，不同地区的一次性伤残就业补助金标准和申请流程可能有差异。建议操作前详细咨询当地社保部门或专业律师。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经劳动行政部门认定为工伤，劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残。小朱决定辞职后领取一次性伤残就业补助金。他与用人单位解除劳动关系并办理离职手续后，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料。小朱将材料提交给用人单位申请补助金，但用人单位以流程复杂为由拖延。小朱认为自己符合条件，不应被拖延，遂与单位产生争议。

案情分析:

1、领取一次性伤残就业补助金，前提是要有劳动行政部门的工伤认定决定书和劳动能力鉴定委员会的劳动能力鉴定结论。小朱已满足此前提条件。
2、小朱按《劳动合同法》规定与单位解除劳动关系并办理离职手续，准备好申请材料，其申请行为符合规定。
3、用人单位拖延申请的做法不合理，一次性伤残就业补助金申请可由用人单位办理，也有些地区允许工伤职工本人直接申请，小朱可进一步咨询当地社保部门解决问题。