公司解约后应如何支付工伤补偿金

公司解约后支付工伤补偿金，要依据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等规定处理。
要是员工被认定为工伤，也完成了劳动能力鉴定，公司解约时支付的工伤补偿主要分两部分。一部分是一次性伤残就业补助金，由公司支付，标准按当地规定来，一般和伤残等级、当地平均工资等因素有关。另一部分，公司要协助员工从工伤保险基金领取一次性工伤医疗补助金。
支付流程方面，公司在解约时要和员工就工伤补偿达成一致，按规定标准和时间支付一次性伤残就业补助金。之后，配合员工向工伤保险基金申请一次性工伤医疗补助金，提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。
如果公司没给员工依法缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用就得公司承担。要是公司拒绝支付或支付不足，员工可以通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
建议公司严格按照法律规定，及时、足额支付工伤补偿金，避免不必要的法律纠纷。员工遇到公司不依法支付的情况，要及时收集证据，通过合法途径解决问题。

案情回顾:

小许在公司工作时受伤，被认定为工伤并完成劳动能力鉴定。公司与小许解约，就工伤补偿事宜产生争议。小许认为公司应按规定支付一次性伤残就业补助金，并协助其从工伤保险基金领取一次性工伤医疗补助金。而公司却以各种理由拖延支付一次性伤残就业补助金，且不配合申请一次性工伤医疗补助金。原来，该公司未依法为小许缴纳工伤保险。

案情分析:

1、依据相关规定，员工被认定工伤并完成劳动能力鉴定后，公司解约时需支付一次性伤残就业补助金，其标准按当地规定执行，还需协助员工从工伤保险基金领取一次性工伤医疗补助金。本案中公司有义务支付和协助。
2、由于公司未依法为小许缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用也应由公司承担。若公司拒绝支付或支付不足，小许可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。