工作在外受伤了，可不可以申请工伤

工作在外受伤能否申请工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，职工因工外出期间，因工作原因受到伤害或发生事故下落不明，应认定为工伤。这里有两个关键条件，一是“因工外出”，指职工受单位指派或因工作需要，在工作场所以外从事和工作职责有关的活动；二是“工作原因”，包括从事与工作直接相关的活动，还有满足合理生理需要的必要活动。
举个例子，职工受单位安排外出谈业务，途中遭遇交通事故受伤，就符合因工外出且因工作原因受伤，能认定为工伤。但要是职工因工外出时私自改变行程去游玩，期间受伤，通常不能认定为工伤。
如果要申请工伤，用人单位要在事故伤害发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没申请，工伤职工、其近亲属或工会组织能在规定时间内直接申请。申请时，要提供相关材料，像工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

案情回顾:

小朱受公司指派外出洽谈业务，在途中遭遇交通事故受伤。小朱认为自己是因工外出且因工作原因受伤，应认定为工伤。但公司却指出，小朱在外出期间曾短暂改变路线去了附近公园，怀疑他并非完全因工作原因受伤，不同意为其申请工伤认定。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害应当认定为工伤。“因工外出”是受用人单位指派在工作场所以外从事与工作职责有关的活动，小朱受公司指派外出洽谈业务，符合“因工外出”条件。“工作原因”包括为满足合理生理需要而必须的活动，小朱虽短暂改变路线去公园，但不能据此认定其不是因工作原因受伤，其在途中遭遇交通事故受伤应认定为工伤。
2、若要申请工伤，用人单位应自事故伤害发生之日起一定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工小朱或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请，申请时需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。