员工下班遇非工伤交通事故怎样处理

员工下班时遭遇交通事故，是否算工伤要看责任认定。如果非本人主要责任，可视作工伤；本人负主要责任，就不算工伤。下面讲讲不同情况的处理方式。
要是被认定为工伤，员工所在单位要在事故伤害发生之日起的规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，员工或其近亲属、工会组织能在规定时间内自己去申请。认定工伤后，能按《工伤保险条例》享受相关待遇，像医疗费用报销、停工留薪期工资等。
若不属于工伤，事故处理要依照《道路交通安全法》及相关法律法规。出事后要马上报警，让交警部门出具交通事故责任认定书，明确事故责任。伤者要及时就医治疗，保存好医疗费用票据。根据责任划分，向责任方索赔，赔偿项目一般有医疗费、误工费、护理费、交通费等。要是双方就赔偿问题谈不拢，可以通过调解或者向人民法院提起民事诉讼来解决。

案情回顾:

小许是某公司员工，在下班途中遭遇交通事故。事故发生后，交警部门介入调查并出具责任认定书。若小许在事故中不负主要责任，公司却未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若小许负主要责任，对方拒绝承担赔偿，双方就赔偿问题无法达成一致。

案情分析:

1、若小许在事故中不负主要责任，可视作工伤。公司未在规定时间申请工伤认定，小许或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。认定工伤后，小许可按照《工伤保险条例》享受医疗费用报销、停工留薪期工资等相关待遇。
2、若小许负主要责任，不属于工伤，事故处理遵循《道路交通安全法》及相关法律法规。小许应保留好医疗费用票据，根据责任划分向责任方索赔。若双方就赔偿问题无法达成一致，可通过调解或向人民法院提起民事诉讼解决。