员工原有伤工作时伤势加重是否算工伤

员工原有伤在工作时伤势加重，能否认定为工伤要视具体情况而定。按照《工伤保险条例》，认定工伤需满足工作时间、工作场所和工作原因等条件。
要是原有伤和工作没关系，但在工作中因工作原因让伤势加重，通常能认定为工伤。像员工有腰部旧伤，工作时搬重物使腰部旧伤加重，就符合在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害的情况，应认定为工伤。
然而，若原有伤与工作无关，且伤势加重并非工作原因导致，比如员工工作间隙自行剧烈运动让原有伤加重，就不能认定为工伤。
如果原有伤是职业病，工作中病情加重，也应认定为工伤。
员工觉得自己情况属于工伤，可让用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位没申请，员工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。认定为工伤后，员工可依法享受工伤保险待遇。

案情回顾:

小许原有腰部旧伤。在工作时，他既搬运了重物，也在工作间隙自行做了剧烈运动，之后腰部旧伤加重。小许认为自己是在工作时间受伤应算工伤，可单位却认为小许自行做剧烈运动导致伤势加重，不应认定为工伤，双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，工伤认定需符合工作时间、工作场所和工作原因等条件。若小许是因搬重物致使腰部旧伤加重，符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形，应认定为工伤。
2、若小许伤势加重是因为在工作间隙自行做剧烈运动，并非因工作原因，则不能认定为工伤。若小许认为自身情况属于工伤，可由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，小许或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。经认定为工伤后，小许可依法享受工伤保险待遇。