工伤死亡费用包含的项目有哪些

工伤死亡费用有这几个项目。一是丧葬补助金，按统筹地区上年度职工月平均工资6个月的标准来发，用于死者丧葬支出。
二是供养亲属抚恤金，发给工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%。要是孤寡老人或者孤儿，每人每月在这个标准上再加10%。不过，各供养亲属的抚恤金总和不能高于因工死亡职工生前的工资。
三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，能给家属一次性经济补偿，缓解亲人离世带来的经济压力。
另外，在停工留薪期内因工伤死亡的，其近亲属能享受丧葬补助金待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金待遇。遇到工伤死亡情况，家属要及时收集相关材料，向用人单位和社保部门申请这些费用，保障自身权益。

案情回顾:

小许在工作中不幸因工伤死亡，其家属与公司就工伤死亡费用的赔偿产生争议。公司认为应按照最低标准赔偿，而小许家属则要求按照法律规定的标准给予赔偿。小许有配偶小丽和父母，其父母年老无劳动能力，主要依靠小许供养。

案情分析:

1、依据法律规定，丧葬补助金应按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月标准计发，用于小许丧葬事宜支出，公司不能降低此标准。
2、供养亲属抚恤金方面，小丽作为配偶每月可获得小许本人工资的40%，小许父母作为其他亲属每人每月可获得30%。若小许父母属于孤寡老人，每人每月在上述标准基础上增加10%，且各供养亲属的抚恤金之和不应高于小许生前的工资。
3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，公司需按此标准给予小许家属一次性经济补偿。